Sie können dies jederzeit in den Privatsphäre-Einstellungen anpassen. Aufnahme einer anderen Beschäftigung oder zwingende gesundheitliche Gründe), besteht die Möglichkeit, dass die vierwöchige Sperre teilweise oder zur Gänze vom Arbeitsmarktservice (AMS) nachgesehen wird. Was versteht man unter einer Kündigungsfrist? Kürzere Fristen gibt es in der Probezeit – etwa 14 Tage. Wenn eine Kündigung droht oder Sie selbst den Arbeitsvertrag kündigen wollen, sollten Sie einige Dinge wissen. endobj Die einvernehmliche Auflösung ist, im Gegensatz zur normalen Kündigung, eine beidseitige Willenserklärung für die Auflösung des Dienstverhältnisses. Eine Kündigung während der Probezeit unterscheidet sich nicht von jeder anderen. Die Auszahlung des Arbeitslosengeldes hängt davon ab, wie das Beschäftigungsverhältnis oder das freie Dienstverhältnis beendet wurden. Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 7 Kalendertagen. wurde der job jedoch vom ams vermittelt und man kündigt selbst, tritt die sperre auf jeden fall … Allerdings sollten Sie aus Gründen der Beweisbarkeit immer einen schriftlichen Nachweis der Kündigung erstellen bzw. Arbeitnehmerinnen- und Arbeitgeberkündigungen unterscheiden. Kein Kündigungsschutz bei einer Kündigung in der Probezeit . <> Falls aber auch dies nicht gegeben ist, besteht eine Kündigungsfrist von 14 Tagen, welche für beide Parteien gilt. Während der Probezeit gibt es daher keinen Kün-digungs- und Entlassungsschutz. Fristlose Kündigung Auch wenn du in der Probezeit kündigst, wirst du 28 Tage lang gesperrt (da das ja in der Abmeldung, die du von der Firma bekommst, vermerkt wird). Dies ist im BGB, § 622 Abs. Das müssen Tatsachen sein, auf Grund derer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar ist. Sperre des Arbeitslosengeldes. Juli enden soll, muss die Kündigung spätestens am 30. AMS-Mitarbeiter: Gibt`s bei Kündigung in der Probezeit eine Sperre? Dies gilt für beide Seiten, also sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer. 2 Der Kündigende muss die Kündigung schriftlich begründen, wenn die andere Partei dies verlangt. Eine Einvernehmliche Kündigung ist keine Selbstkündigung! Bei einer Arbeitgeberkündigung sind die Kündigungsfristen nach Anzahl der Dienstjahre gestaffelt: Der 15. Nicht jede/r bekommt am 1. Gesetzlich ist die Probe-zeit bei Arbeitsverhältnissen auf einen Monat beschränkt. AMS.at verwendet Cookies um Ihnen das bestmögliche Surferlebnis zu  ermöglichen. Sperre des Arbeitslosengeldes? Sind Sie damit einverstanden, dass wir anonymisiert Ihr Surfverhalten zur Verbesserung aufzeichnen? bei einer kdg durch den dn gibt sehr wohl eine sperre, ausnahme: man gibt beim ams eine stellungnahme ab und nennt triftige gründe für die kdg. In Bezug auf den zeitlichen Kündigungsschutz ist sämtlich explizit festgehalten, dass eine Kündigung erst nach Ablauf der Probezeit zur Unzeit erfolgen kann – bei der missbräuchlichen Kündigung fehlt eine explizit gesetzliche Regelung. Falls Sie vorhaben, Ihren Job aufzugeben, gibt es aber Umstände, unter denen Sie dennoch ALG I beziehen können. des Arbeitnehmers, Recht auf aliquoten Anteil des Urlaubs- und Weihnachtsgeldes, Recht auf Boni und Sonderzahlungen laut Kollektiv- bzw. Die Kündigung in der Probezeit ist auch wegen einer Krankheit möglich. Sie wollen Ihren Job kündigen oder wurden gekündigt und wissen nicht, was die genauen Rahmenbedingungen und Konsequenzen sind? Eine Lösung in der Probezeit kann zu keiner Sperre gem. Wir haben die wichtigsten Infos zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses während der Probezeit zusammengestellt. 336c OR) erst bei Kündigungen zur Anwendung kommen, die nach Ablauf der Probezeit ausgesprochen werden. AMS „Argument“: AlVG § 10 könnte unterlaufen werden. Mindest- … Im Mai, Juni und Juli läuft dann die Kündigungsfrist. Für besonders schutzwürdige Gruppen von Arbeitnehmern, z. Hat er nachweislich keine andere Wahl, als eine fristlose Kündigung, sollte dem Arbeitslosengeld und dem Anspruch darauf nichts im Wege stehen. Die Regelung über die Dauer der Probezei… Das Beschäftigungsverhältnis endete dann wie ausgemacht Anfang September. Wenn nichts anderes vereinbart wurde, beträgt die Kündigungsfrist einen Monat. Es ist deshalb dringend notwendig, dass sich der kündigende Arbeitnehmer vorher mit der Agentur für Arbeit in Verbindung setzt und dort seinen fristlosen Kündigungsgrund erläutert. Der Kündigungstermin ist der 31. Hilfreiche Tipps und Infos zum Thema ,probezeit kündigen,Arbeitsrecht,Sozialrecht,Kündigung,probezeit kündigen bei 'Noch Fragen? Und der sei hier vorhanden. Jänner 2003. Es ist deshalb dringend notwendig, dass sich der kündigende Arbeitnehmer vorher mit der Agentur für Arbeit in Verbindung setzt und dort seinen fristlosen Kündigungsgrund erläutert. 3 … %PDF-1.5 Auch eine Verkürzung der Kündigungsfrist während der Probezeit ist nicht möglich. Wir informieren Sie über den genauen Ablauf einer Kündigung, was es zu beachten gibt und wodurch sich Arbeitnehmer- bzw. Währen der Probezeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. Dabei gilt der letzte Tag des Arbeitsverhältnisses als Kündigungstermin und somit NICHT der Tag, an dem die Kündigung ausgesprochen wurde. %���� April, also dem Monatsletzten, ausgesprochen werden. Falls das Arbeitsverhältnis am 31. Diese Seite wurde aktualisiert am: 28. In Branchen, für die es keinen Kollektivvertrag gibt, wird die Kündigungsfrist meistens in den individuellen Dienstverträgen festgelegt. Die Kündigung kann auf jeden beliebigen Tag erfolgen. Bei Arbeitnehmern sind die entsprechenden Fristen meistens in den Kollektivverträgen bestimmt. Kündigung schreiben: Vorlage Kündigungsschreiben / Muster Kündigungsbrief sowie Tipps, um seinen Arbeitsvertrag richtig zu kündigen. Der potenzielle Vorteil für beide Seiten ist, das keinerlei Fristen und Termine für die Auflösung eingehalten werden müssen. Während der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 7 Kalendertagen. Ich war schon öfters im Leben arbeitslos und bin es auch jetzt wieder seit einigen Monaten und bin im großen und ganzen darüber nicht unglücklich. In der Regel läuft dann einfach der alte Arbeitslosengelanspruch weiter (also die restliche Zeit, die du gehabt hättest, wenn du den neuen Job nicht angefangen hättest). V�,�f��4R6/�LLɊ Sicher kriegst Geld vom AMS im großen und ganzen ist das AMS sehr leiwand. Diskriminierung kann aber angefochten werden. Für besonders schutzwürdige Gruppen von Arbeitnehmern, z. Bei einer Lehre gelten al-lerdings die ersten drei Monate der Lehrzeit als Probezeit. Linguee. Sie können mündlich kündigen. den Arbeitnehmer hingegen verliert man den Anspruch auf die Postensuchtage, wird für die ersten vier Wochen der Arbeitslosigkeit vom Arbeitslosengeld gesperrt und verliert - außer in Sonderfällen - sein Recht auf die Abfertigung (alt). x��[�n�8��;��Z���( �žx�L6��8�3sh�J�1vwV-'X?�����a��R�l�=i,���*�*�W$5?m����U�~�q~ڶ������:��|�}~��O���b�Z/��f��O����l���f���ѿ���̸b���R����֬�����EΞm��Џ=����4S����'-���'%���]���-i$�hhƞ�:c����������J�03?-+xZE�fYZ�#���@�A�lӶ�;����T Unter einer Kündigungsfrist wird jener Zeitraum verstanden, der zwischen dem Ausspruch der Kündigung und dem tatsächlichen Arbeitsende liegt. 1 BGB. Sowohl Kündigungen durch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber als auch durch Arbeitnehmerinnen bzw. Der Kündigungstermin ist der 31. Juli. stream §11 führen, vorausgesetzt es war eine Probezeit vereinbart. Sie können mündlich kündigen. Ob man selber kündigt oder gekündigt wird, hat Auswirkungen auf folgende zwei Dinge: Bei Arbeiterinnen und Arbeitern hängt die Kündigungsfrist hauptsächlich von den Kollektivverträgen (KV) ab. Sie möchten sich beruflich neu orientieren? Faxnummer: +43 133178121 Möchtest du deine Kündigung an AMS faxen, solltest du im … Um auch weiterhin unseren Webauftritt besser zu gestalten, analysieren wir anonymisiert das Surfverhalten unserer Nutzer und  Nutzerinnen. der betreuer kann (muss aber nicht) auch auf die sperre verzichten, wenn der dn den job selbst gefunden hat und dieser nicht vom ams vermittelt wurde. Sie sollten daher vor der Kündigung in Ihrem Kollektivvertrag nachschauen, welche Fristen für eine Kündigung bestehen. 2 ist zwingender Natur und kann von den Parteien nicht einvernehmlich weder zuungunsten des Arbeitgebers noch zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden (OR 361 iVm OR 335 Abs. Im Zweifelsfall kann die Arbeiterkammer Auskunft über die gesetzlichen Kündigungsfristen und -termine geben. Eine Kündigung während der Probezeit unterscheidet sich nicht von jeder anderen. Nach Löschnigg werde in der Regel eine Probezeit vereinbart, wenn sich der Arbeitgeber von Ihrer Eignung überzeugen möchte. Schutzvorschriften. Die Probezeit macht meist die ersten paar Monate eines Arbeitsverhältnisses aus. ', der Wissenscommunity von stern.de. Die Probezeit ist ausdrücklich zu vereinbaren. Der Hartz-4-Empfänger sollte während der Probezeit das Arbeitsverhältnis lösen dürfen, wenn es dafür einen wichtigen Grund gibt. Das Gericht befand die angegebene Begründung für plausibel; aufgrund einer Kündigung in der Probezeit darf das Arbeitslosengeld nicht pauschal herabgesetzt werden. 4 0 obj Tag der Arbeitslosigkeit, Abfertigung (alt) bei Antritt des Dienstverhältnisses vor dem 1. Tipp! Eine Lösung in der Probezeit kann zu keiner Sperre gem. des Arbeitgebers aber mindestens genau so lang sein. Diese Maßnahme ist nur bei gravierenden Verstößen gegen den Dienstvertrag oder das Gesetz angebracht, da die gekündigte Person dadurch große finanzielle Schäden (Ausfall von Sonderzahlungen, Schadenersatz) davonträgt. Eine eigene Kündigung führt oft zu einer Sperrfrist des Arbeitslosengeldes. endobj (Diese Regelung gilt allerdings nur mehr im Jahr 2020, ab 1.1.2021 wird das Arbeitergesetz an das Angestelltengesetz angeglichen.). Hier können Kündigungsfristen bis zu sechs Monaten festgelegt werden. Eine Einvernehmliche Kündigung ist keine Selbstkündigung! Dieses besagt, dass bei einer Arbeitnehmerkündigung der Monatsletzte den Kündigungstermin darstellt, bei einer Arbeitgeberkündigung das Quartalsende. In diesem Fall muss die Frist bei einer Kündigung von Seiten der Arbeitgeberin bzw. Hat er nachweislich keine andere Wahl, als eine fristlose Kündigung, sollte dem Arbeitslosengeld und dem Anspruch darauf nichts im Wege stehen. Die Kündigungsfristen und Kündigungstermine sind in den meisten Fällen durch Kollektivverträge und Betriebsvereinbarungen festgelegt. Sie muss noch während der Probezeit bei der Gegenpartei eintreffen. Auch während der Probezeit kann die Kündigung außerordentlich erfolgen, sofern ein wichtiger Grund für die fristlose Kündigung vorliegt, § 626 Abs. Daher habe ich mich kurz vorher nach einer neuen Stelle umgesehen. Falls das Arbeitsverhältnis am 31. Tag des Monats oder der Monatsletzte können im Vertrag als Kündigungstermine festgelegt werden. Eine Recht­sprechung des VwGH zu dieser Streitfrage ist uns noch nicht bekannt. Fristlose Kündigung während der Probezeit. Januar 2021. Open menu. Es geht darum, dass du und dein Arbeitgeber euch kennenlernt und seht, ob ihr miteinander arbeiten könnt. Ob die Kündigung mündlich oder schriftlich ausgesprochen wird, bleibt meist den beiden Parteien überlassen. Bei Angestellten sind Kündigungsfristen komplexer geregelt. Arbeitsvertrag, Recht auf Postensuchtage, d.h. bezahlte Freizeit für die Jobsuche (entspricht einem Fünftel der wöchentlichen Arbeitszeit), Anspruch auf Arbeitslosengeld ab dem 1. Fristlose Kündigung während der Probezeit. Wer in der Probezeit die Kündigung erhält, hat zudem Anrecht auf Arbeitslosenunterstützung, sofern er oder sie in den letzten zwei Jahren zwölf Monate gearbeitet hat. Frage. Die fristlose Kündigung von Seiten der Arbeitnehmerin bzw. Rücknahme der Kündigung Vereinbarung über künftige Kündigungsfristen- und termine Verständigung des Betriebsrates bei Entlassung Verständigung des Betriebsrates bei Kündigung Verständigung von der Entlassung einer Sicherheitsvertrauensperson 3 festgelegt: Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Die Lösung in der Probezeit ist keine Kündigung. Die Kündigung muss nicht begründet werden. In der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ohne besondere Gründe und ohne Ein-haltung von Fristen und Terminen jederzeit gelöst werden. Sie dauert höchstens sechs Monate, je nach Vertragsklauseln kann auch eine kürzere Probezeit festgelegt werden. Bei der schriftlichen Kündigung ist zumindest eine Unterschrift vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer erforderlich, außerdem ist die schriftliche Ausfertigung empfehlenswert, um im Ernstfall Beweise vorlegen zu können.. Was Sie nicht vergessen sollten: Lassen Sie sich ein Dienstzeugnis ausstellen! Heißt: Zum Zeitpunkt der Kündigung ist nicht damit zu rechnen, dass der Mitarbeiter in Zukunft seine Arbeit wieder aufnehmen kann. Tag der Arbeitslosigkeit auch gleich Arbeitslosengeld. Geht die Kündigung von der angestellten Person aus, so gilt prinzipiell eine Frist von einem Monat. endobj Sicher kriegst Geld vom AMS im großen und ganzen ist das AMS sehr leiwand. Auch wenn du in der Probezeit kündigst, wirst du 28 Tage lang gesperrt (da das ja in der Abmeldung, die du von der Firma bekommst, vermerkt wird). 3 BGB eine freiwillige Vereinbarung, von der aber der Großteil aller Arbeitgeber in Deutschland Gebrauch macht. Die Kündigung kann auf jeden beliebigen Tag erfolgen. Kündigung in der Probezeit. Nach Ablauf der Probezeit hängt die Kündigungsfrist von der Dienstzeit ab, beträgt aber mindestens einen Monat, Art. Kündigung in der Probezeit wegen Krankheit? Wer selber kündigt, ohne dass ihm eine andere Stelle zugesichert wurde, bekommt erst nach maximal 60 Arbeitstagen Unterstützung. Schutzvorschriften. 3 0 obj 1 OR. Das geht aus § 622 Abs. Alle Informationen zum Thema Arbeitslosengeld. Das bedeutet, dass beide Parteien zustimmen müssen. In der Probezeit kann ein Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Üblich: meist ordentliche Kündigung Tatsächlich kann in der Probezeit nur dann außerordentlich und fristlos gekündigt werden, wenn ein außerordentlicher Kündigungsgrund (15 Beispiele) dafür vorliegt. Die fristlose Kündigung von Seiten des Arbeitgebers, im österreichischen Raum auch Entlassung, bedeutet, dass die Arbeitnehmerin bzw. Die Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt normalerweise zwei Wochen. Kommen Sie in einem BerufsInfoZentrum in Ihrer Nähe vorbei. AMS-Mitarbeiter: Gibt`s bei Kündigung in der Probezeit eine Sperre? Der AMS Jurist Gerhartl bestreitet das aber. Liegen berücksichtigungswürdige Gründe für die Beendigung der Beschäftigung vor ( z.B. Eine Vereinbarung kann nur dann entfallen, wenn der jeweilige Kollektivvertrag eine Probezeit verbindlich vorsieht. In der Regel läuft dann einfach der alte Arbeitslosengelanspruch weiter (also die restliche Zeit, die du gehabt hättest, wenn du den neuen Job nicht angefangen hättest). Sie muss noch während der Probezeit bei der Gegenpartei eintreffen. das auch übersehen, der Antrag wird dann rückdatiert. Wenn es zwischen dir und deinem Arbeitgeber nicht passt, kommen beide Seiten so schnell aus dem Arbeitsvertrag raus. Üblich: meist ordentliche Kündigung Re: Arbeitslosengeld Sperre wegen Kündigung in der Probezeit? Im Mai, Juni und Juli läuft dann die Kündigungsfrist. Kündigung während der Probezeit Vorlage für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Schweiz. Die Kündigung muss nicht begründet werden. Translate texts with the world's best machine translation technology, developed by the creators of Linguee. Juli enden soll, muss die Kündigung spätestens am 30. Dann gilt der über die kollektivvertragliche Probezeit hin-ausgehende Zeitraum in der Regel als befristetes Arbeits-verhältnis. Re: Arbeitslosengeld Sperre wegen Kündigung in der Probezeit? Ich war schon öfters im Leben arbeitslos und bin es auch jetzt wieder seit einigen Monaten und bin im großen und ganzen darüber nicht unglücklich. Look up words and phrases in comprehensive, reliable bilingual dictionaries and search through billions of online translations. Die Dauer der Probezeit ist gesetzlich auf maximal sechs Monate begrenzt. Zieht das AMS eine Sanktion nach § in Betracht, muss er/sie dem dem/der Arbeitslosen ein Verschulden nachweisen. Weitere Infos finden Sie in unserem FAQ-Bereich. Juli. Bei einer Arbeitgeberkündigung hat die Arbeitnehmerin bzw. Kündigungsfrist gemäss Arbeitsrecht / OR sowie was arbeitsrechtlich in der Schweiz sonst zu beachten ist. einfordern. Allerdings kann die Frist durch eine Vereinbarung auch bis auf sechs Monate verlängert werden. Die Probezeit ist gemäß §662 Abs. Tatsächlich kann in der Probezeit nur dann außerordentlich und fristlos gekündigt werden, wenn ein außerordentlicher Kündigungsgrund (15 Beispiele) dafür vorliegt. §11 führen, vorausgesetzt es war eine Probezeit vereinbart. Voraussetzung für die krankheitsbedingte Kündigung ist vor allem eine „negative Gesundheitsprognose“. Sollte dies nicht der Fall sein, so sind sie im Angestelltengesetz oder im ABGB (Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch) geregelt. der Arbeitnehmer mehr Ansprüche und Rechte, als wenn sie bzw. Ausser, Sie haben im Arbeitsvertrag die schriftliche Kündigung vereinbart. <>/ExtGState<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/Annots[ 17 0 R 21 0 R 24 0 R 25 0 R 26 0 R 28 0 R 29 0 R 30 0 R 32 0 R 33 0 R 34 0 R 35 0 R 37 0 R 38 0 R 40 0 R 41 0 R 43 0 R 44 0 R 46 0 R 47 0 R 48 0 R 50 0 R 52 0 R 53 0 R 55 0 R 56 0 R 57 0 R 59 0 R 60 0 R 62 0 R 64 0 R 65 0 R 67 0 R 68 0 R 69 0 R 73 0 R] /MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> Sollte das nicht geschehen, so greift das Angestelltengesetz. Oder Sie möchten sich über  Jobs in Ihrer Branche informieren? Kündigung durch Arbeitgeber oder Kündigung durch Arbeitnehmer im Vergleich, Ansprüche der Arbeitnehmerin bzw. Diese Ansprüche enthalten: Bei einer Kündigung durch die Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer können prinzipiell nur bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen ausgesprochen werden (sofern nicht eine Kündigungsklausel in einem befristeten Arbeitsvertrag enthalten ist). des Arbeitnehmers ist auch möglich, es müssen aber ähnlich triftige Gründe wie bei der Entlassung für diesen vorzeitigen Austritt vorliegen (Gefahr für Gesundheit, Entgeltverweigerung). April, also dem Monatsletzten, ausgesprochen werden. Dies gilt für beide Seiten, also sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer. In der Probezeit gelten andere Regeln für die Kündigung. Wir beraten Sie gerne! Die Kündigung kommt auf jeden Fall rechtzeitig an. Translator. Lange war unklar, ob eine Kündigung während der Probezeit überhaupt missbräuchlich sein kann und somit der sachliche Kündigungsschutz greift. eine Kündigung in der Probezeit nicht sankioniert sondern nur bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt, Lösung Dienstnehmer und fristloser Entlassung. 335c Abs. 1 0 obj Ausser, Sie haben im Arbeitsvertrag die schriftliche Kündigung vereinbart. Der wichtigste Faktor für die Dauer einer Frist ist hier, welche Partei die Kündigung ausspricht. Grüß euch :) Ich war über das Frühjahr und Sommer als Saisonarbeiter beschäftigt. Zwingender Charakter Die Bestimmung von OR 335 Abs. Bei der schriftlichen Kündigung ist zumindest eine Unterschrift vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer erforderlich, außerdem ist die schriftliche Ausfertigung empfehlenswert, um im Ernstfall Beweise vorlegen zu können.. Was Sie nicht vergessen sollten: Lassen Sie sich ein Dienstzeugnis ausstellen! Dienstzettel schriftlich festzuhalten. In der Probezeit gelten für eine Kündigung besondere Regeln. das auch übersehen, der Antrag wird dann rückdatiert. Suggest as a translation of "Probezeit haben" Copy; DeepL Translator Linguee. Der Vorteil einer Kündigung per Fax: Du kannst am letzten Tag bevor die Kündigungsfrist abläuft, deine Kündigung verschicken. Arbeitslosengeld AMS „Argument“: AlVG § 10 könnte unterlaufen werden. Die Kündigungsfrist für die Probezeit ist in § 622 Absatz 3 BGB geregelt. BerufsInfoZentren (BIZ) Die 14 Tage s… Deshalb wurde in Beschäftigungsprojekten bei uns generell keine Probezeit vereinbart. 2 0 obj Diese Regelung gilt auch, wenn die Probezeit sich aus den oben erwähnten Gründen verlängert. Achtung: Wird ein Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist krank, verlängert sich die Kündigungsfrist. Zu beachten ist, dass die Bestimmungen über den Kündigungsschutz (Art. <> Zieht das AMS eine Sanktion nach § in Betracht, muss er/sie dem dem/der Arbeitslosen ein Verschulden nachweisen. Ist eine Beendi-gung in der Probezeit jedoch diskriminierend, ha- EN. <>>> 4J�8. Die restlichen Ansprüche bleiben jedoch bestehen. Daß damit der §10 unterlaufen wird, das ist schon klar. er selbst die Kündigung einreicht. der Arbeitnehmer bereits am Tag der Aussprache der Kündigung das Unternehmen verlassen muss. Ob die Kündigung mündlich oder schriftlich ausgesprochen wird, bleibt meist den beiden Parteien überlassen. Dort heißt es: „Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.“ In der Probezeit gilt … 2). Zu Beweiszwecken empfiehlt es sich, die Vereinbarung der Probezeit im Dienstvertrag bzw. während der probezeit. Nach diesem halben Jahr greift das Kündigungsschutzgesetz, selbst dann, wenn im Arbeitsvertrag eine längere Probezeit vereinbart sein sollte. Sie kann aber genauso gut einen oder drei Monate lang sein oder gar nicht vereinbart werden (wobei das eher selten ist).